今年正逢伍強科技成立15周年，不知不覺我也在伍強待了有13年了,，過往的點點滴滴如電影般在我腦海中一幕幕閃過,。

        大學(xué)畢業(yè)那一年（2005年），每個在校談戀愛的大學(xué)生都會面臨著一個現(xiàn)實的問題：大學(xué)的戀人是否可以修成正果,。人們都說大學(xué)畢業(yè)季就是大學(xué)生們的戀愛分手季,，因工作距離的原因、是否考研的問題,，各種原因?qū)е聝扇讼喔羟Ю?，往往相愛的人因距離產(chǎn)生隔閡而分開。我也面臨著同樣的困惑：家里已找好工作,，對象卻在北京,，怎么辦？

        我害怕分手,，珍惜現(xiàn)在,，機緣巧合的來到伍強科技面試。當時面試我的是尹總,，和藹的笑容,、睿智的眼神、親切的話語感染了我,，我決定留在北京,，加入伍強，堅定的守護我的愛情,。

        剛來伍強上班的前一周是毫無頭緒的,。我抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，了解了現(xiàn)有的開發(fā)平臺及開發(fā)工具,，也把那時就已經(jīng)開始沒落的PB語言學(xué)習(xí)了一遍,，以保證基本的工作工具是可以上手并確保不拖后退。

        很快一個月過去了,，渠總找到我說有一個項目需要我參與,，該項目包括立體庫、箱式線,、電子標簽,，麻雀雖小，五臟俱全,，需要我做的是WMS,、WCS,、DPS的開發(fā)及調(diào)試。那時候有點臨危受命的感覺,，義不容辭就參與了人生的第一個項目——天津交通職業(yè)學(xué)院物流實訓(xùn)中心項目,。

        很感謝伍強給予一個新人直接上手的機會，在這項目中我學(xué)會了如何進行需求調(diào)研,、如何編寫文檔,、如何開發(fā)程序、如何處理問題,、如何與客戶溝通,、如何提出問題并找到正確的人解答。項目正式上線,，順利運行,，那一刻的心情是無法用言語來表達，很自豪也很有成就感,。

        經(jīng)歷過一個完整的項目,，個人感受上感覺工作真正走上了正軌，目標清晰且心里有底,。那時的公司人員還不多,，全公司上下也就10來個人，尹總,、王總,、渠總跟大家之間沒有任何隔閡，對每個人的幫助都是細致且誠懇的,。我也在這良好的企業(yè)氛圍下快速成長,，完成了一個又一個的項目，負責(zé)的項目也慢慢的由小到大,，個人的能力也慢慢得到公司的認可，連續(xù)5年被評選為優(yōu)秀員工,，也因個人良好的表現(xiàn)在伍強的崗位慢慢由程序開發(fā)人員發(fā)展到項目經(jīng)理,、部門負責(zé)人等。

        在經(jīng)歷了越來越多的項目后,，自己深深的感覺項目管理及實施過程中有很多有規(guī)律性的東西,，同時在物流行業(yè)缺乏物流相關(guān)知識系統(tǒng)性的了解，我需要沉淀,、總結(jié),、尋找答案，所以在伍強期間開始主動學(xué)習(xí)PMP（項目管理）,，考上了北京交通大學(xué)的物流管理專業(yè)的研究生,。在主動學(xué)習(xí)期間,，也是基于公司良好的企業(yè)文化，讓我順利的拿到了PMP證書,、物流工程碩士學(xué)位,，在個人的學(xué)歷上又上了一個臺階，在此也感謝作為我研究生校外導(dǎo)師尹總的大力支持,。

        隨著公司對我個人的信任,，工作重心也慢慢調(diào)整到部門管理上。部門管理的方式與項目管理的方式是不盡相同的,，部門人員的工作效率要提高,，部門人員的情緒要調(diào)動，同樣需要尋找出其中管理的方法,，期間給公司提出人才儲備戰(zhàn)略,、留住核心人員戰(zhàn)略、整體標準化戰(zhàn)略等建議,，逐漸被公司所認可,，當個人的目標與公司的發(fā)展方向高度切合的時候，我心中充滿了更多的激情和動力,。

        時間一晃已到2018年底,，伍強從我剛來公司的10來個人現(xiàn)已發(fā)展到200多個人，人多了總是要有規(guī)矩,、要有管理,。2018年是伍強管理的改革年，也恰逢國家改革開放40周年,，正如國家需要制定改革開放計劃一樣,，伍強也需要有自己的改革計劃，以適應(yīng)日益增長的業(yè)務(wù)及人員發(fā)展的需求,。建議長遠的發(fā)展戰(zhàn)略目標,，建議需要做好以下幾個內(nèi)容：

•         堅持標準化發(fā)展的道路不動搖，管理制度標準化,、圖紙設(shè)計標準化,、控制開發(fā)標準化、新品研發(fā)流程標準,、軟件開發(fā)標準化,、項目管理標準，做好標準化,，才能提高效率,，創(chuàng)造更好的效益。
•         建立完善的員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司有責(zé)任也有義務(wù)為與公司相同價值觀的員工建立完善的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。
•         建議更鮮明的公司企業(yè)文化,，讓員工更有認同感、歸屬感,。
•         建立更完善的培訓(xùn)機制,，鼓勵多學(xué)習(xí)，以此普遍提高員工的個人能力及素養(yǎng),。
•         加強考核管理,，更員工感受到多勞多得的重要性，提高員工工作的積極性及主動性,。

        ? 作者：林敏

        總裁辦