2014年7月1日,，我離開校園，正式來到伍強大家庭報道入職,。如今已經(jīng)在公司四年多,，時間也不算短了，公司這幾年也發(fā)生了很大的變化,，下面就來談?wù)勗诠具@幾年的內(nèi)心感受,。

        第一，公司整體的規(guī)模不斷在壯大,，處于國內(nèi)物流行業(yè)領(lǐng)先地位,。

        我是被同學推薦過來的，記得我剛到公司面試的時候，609的辦公室還沒完全裝修好,，來的時候除了袁姐就沒看到其他的同事,。當時心里就想，這是一家小公司,，而且大家大多時間都出差。不過我也是剛畢業(yè),，不管公司大小,，只要能夠得到鍛煉，并且有應(yīng)有的報酬就好,。入職后,，果不其然，發(fā)現(xiàn)公司做WMS的人員真的不多,，有一半（包括我）都是新員工,。其他部門的情況也差不多。當時除了北京總部,，還有貴陽分中心,，后來這幾年隨著公司的發(fā)展，定興工廠,、蘇州中心和西北辦事處相繼成立,，公司人數(shù)達到兩百多人。伍強從一個小公司逐步發(fā)展成為有自己的實體工廠和多個辦事處的企業(yè),。

        第二,，公司的管理越來越規(guī)范化、制度化,，為上市和公司的長久發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。

        我最初是在工程部，當時工程部包含機械,、軟件和控制等專業(yè)人員,。后來為了公司便于管理，將工程部拆分,，分成了集成中心,、技術(shù)中心、項目管理部,、信息中心等,，并成立了綜管部。這樣,，每個部門的人各司其職,，不用胡子眉毛一把抓，做好自己的本職工作，整體工作效率得到了很大的提高,。

        第三,，公司的項目質(zhì)量越來越高，得到行業(yè)的一致認可與好評,。

        由于我是做WMS的,，那就先從軟件方面來看，WMS從我剛接觸的1.0版本,，慢慢在李總的帶領(lǐng)下大家一起開發(fā)2.0版本,，再到現(xiàn)在的3.0。無論是界面風格還是后臺邏輯,，包括系統(tǒng)穩(wěn)定性,、拓展性等方面，都有質(zhì)的提高,。WCS也開發(fā)了標準版本,，軟件升級之后，項目實施周期大大縮短,，給客戶帶來很好的體驗,，并且便于開發(fā)人員進行售后維護。當然,，不僅僅是軟件,，公司的規(guī)劃部門、設(shè)計部門,、項目管理,、市場銷售等等部門也都有很大的提升?？偟膩碚f,，團隊的整體水平不斷提高，公司的項目質(zhì)量也必然會更上一層樓,。

        第四,，公司人際關(guān)系比較和諧，為公司的發(fā)展和員工的成長提供了很好的環(huán)境,。

        都說職場如戰(zhàn)場,，不比校園，少了份單純,，多了份勾心斗角,，凡事都要多個心眼，但是我在伍強這個大家庭里,，絲毫未看到這樣的情況,，相反感受到的是大家互幫互助的溫暖,。當我剛?cè)肼氝€是個菜鳥的時候，不管是技術(shù)上的問題還是項目流程的問題,，在公司都能找到人給你耐心講解,。久而久之，跟公司大多數(shù)人都建立起了很好的人際關(guān)系,。

        公司發(fā)展蒸蒸日上,，已在國內(nèi)物流行業(yè)處于領(lǐng)先地位，且未來發(fā)展前景一片大好,，給每位伍強人提供了一個很好的平臺,，在國家物流產(chǎn)業(yè)的提升中也起到了關(guān)鍵性作用。作為公司的一員,，始終對公司充滿了希冀，希望在公司的發(fā)展長河中貢獻自己的一份力量,，當然也希望自己在這個過程當中也不斷成長,，不斷完善自己。

        ? 作者：鄭高攀

        WMS軟件中心